General positioncharacter and personnel requirements are induced objectively through the strict job analysis of mid-manager . On the basis of the analysis , the system of managers psychological quality testing and assessment elements is developed.

• 通过对企业中层管理工作进行严格的工作分析，客观地归纳出该工作的一般职务特征以及其对企业中层管理人员的基本任职要求，并在此基础上形成了客观规范的企业中层管理人员心理素质测评要素体系。