Based on the laws of human psychology and behaviour, flexible management produces a kind of potential persuasiveness without resorting to compulsion, thus turning organizational will into conscious behavious.

• “以人为本”的柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上 ,采用非强制的方式 ,在人们心目中产生一种潜在的说服力 ,从而把组织意志变为人们自觉行动的管理。